실수령액 계산기 무료 실급여계산기 링크와 비과세

실수령액 계산기 무료 실급여계산기 링크와 비과세

두차례 글 입니다. 1부 포스팅에서는 실수령액이 결정되는 요소와 계산기가 있는 사이트를 알아봤었죠 연관 글 링크 이번 포스팅에서는 계산기를 활용하는 방법과 비과세에 관련해서 이야기를 해보겠습니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당의 조건은 다음 주에도 근로가 예정되어 있고 한 주 근로시간이 15시간 이상이며 개근을 하였다면 지급이 됩니다. 하지만 도중에 입사를 하였거나 휴무, 결근한 경우 주휴수당이 지급이 어렵습니다. 다만 사업주의 지시에 의한 결근은 예외이며 잦은 지각 조퇴한 경우에도 결근으로 간주되지는 않습니다. 그리고 다음주가 근로 예정인 자에게 지급이 되기 때문에 근로 마지막 주에 대해서는 지급이 되지 않을 수 있으니 이점 참고 부탁드립니다.

정리하자면 다음 주에도 근로가 예정이며 일주일 근로시간이 15시간 이상이며 소정 근무시간 동안 개근지각, 조퇴는 상관없음한 근로자에게 주휴수당이 지급이 됩니다.

퇴직금 계산

산정공식이 어떻고 평균일수가 어떠한 식으로 직접 계산하신다면 뭔가 맞는 건가 싶기도 하고 의문이 드실겁니다. 그러시다면 단순하게 나의 근무정보만 넣으시면 계산이 가능합니다. 해당 사이트로 바로 들어가시면 다음과 같은 화면이 보이실 겁니다. 뭔가 복잡해 보이지만 나의 근무일자, 최근 3개월 임금, 상여금이 있으시다면 상여금, 연차가 남으셨다면 연차수당만 넣으시면 됩니다. 너무 간단하니 한번 해보시길 바랍니다.

주휴수당 지급조건

주휴수당은 다음 주에도 근로가 예정되어 있고 일주일 근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 다만 주중에 입사했거나 휴무 아니면 결근한 경우 주휴수당 지급 조건에서 제외됩니다. 다만 사업주의 지시에 의한 결근은 예외이며 자주 지각하거나 조퇴한 경우라도 결근으로 간주되지는 않습니다. 중요한 것은 다음 주에도 근로가 예정되어 있는 사람에게 지급되기 때문에 근로 마지막 주에 대해서는 주휴수당이 지급되지 않을 수도 있습니다.

다음 주에도 근로가 예정 일주일 근로시간이 15시간 이상 소정 근무시간 동안 개근 지각, 조퇴는 상관없음 그리고 상시 근로자수, 사업장의 규모, 월판매량 등의 조건은 없으니 자신이 주휴수당 조건에 해당하는 경우라면 꼭 챙기시기 바랍니다. 정당한 권리이니 눈치 볼 필요 없습니다.

퇴직금 계산방법

사실 퇴직금 수작업으로 계산을 하실려면 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수365를 하시면 계산이 가능하시긴 합니다. 이곳에서 평균임금은 기본급연차수당정기상여금 출장비, 차량 유지비, 식대 로 구성되어 있습니다. 상여금 안에는 시간 외 수당, 각종 수당도 포함되어 있습니다. 평균임금에서는 식대나 차량 유지비 같은 실비로 그대로 나간 금액은 계산에서 포함되지 않는다는 말입니다. 그럼 위 방법대로 계산을 하시면 퇴직금을 구할수가 있을까요? 결론은 안됩니다.

퇴사 전 3개월간 월급외 연마다 상여금 , 연차수당 등에 따라 계산하기 방식이 다르기 때문입니다. 추가하여 퇴직소득세를 떼게 됩니다. 국가에서는 개인에게 생겨나는 모든 소득에 대해 소득세를 가져갑니다. 퇴직소득세는 국세청 홈페이지에서 귀속연도별 퇴직소득 세액계산 프로그램을 사용하여 계산할 수 있습니다.

퇴직금 계산기 사람인

STEP1. 본인의 정보에 맞게 입사일, 퇴사일, 월급, 연간상여금 , 연차 수당등을 입력합니다. STEP2. 입력값을 모두 입력하시면 예측 퇴직금 구역이 바뀌어 예상퇴직금과 1일 평균급여가 확인이 됩니다. STEP3. 결과 복사 및 초기화 버튼을 이용하시면 텍스트로 저장 혹은 입력값 초기화 하여 재입력이 가능합니다. 단. 해당 퇴직금 계산기는 참고사항으로 활용이 가능합니다. 해당 사이트 하단에 명시되어 있다싶이 모의계산 결과로 법적효력은 없습니다.

단순 참고용으로 사용하시길 권장드립니다.

주휴수당 미지급 신고방법

주휴수당은 법적으로 보장되는 권리이지만 많은 사업주들이 지급을 하지 않고 있습니다. 주휴수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 아니면 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 만약 주휴수당을 지급받지 않으신 근로자라면 방법을 알려드릴 테니 따라 해서 정당한 권리를 받으세요. 주휴수당을 받지 못하였다면 고용노동부, 연관 기관에 신고를 해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근무시간이 입증되면 문제가 되지 않으니 걱정하지 마시고 신고하세요근로계약서 미작성도 엄연한 위법사항입니다.

주휴수당은 당연한 권리입니다.

자주 묻는 질문