알바 일용직 해고예고수당 계산 금액

알바 일용직 해고예고수당 계산 금액

지난 시간에는 해고예고수당에 대한 전반적인 내용을 살펴보았습니다. 이번 시간에는 근무시간이 일정하지 않은 아르바이트 및 일용직의 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지, 그렇다면 계산은 어떠한 방안으로 하는지에 대하여 함께 조사해 보도록 하겠습니다. 알바도 계속 근로한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 계속 근로기간 근로거래를 체결하여 해지될 때까지의 기간, 즉 재직기간을 말합니다.

해고예고 불필요 및 예외 경우

해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급한다고 해서 해고가 정당화되는 것은 아닙니다. 해고예고 여부와 해고의 정당성 여부는 무관한데, 해고하려면 반드시 정당한 사유가 있어야 합니다.

​하지만 회사가 모든 해고되는 노동자에게 반드시 해고예고를 해야만 하는 것은 아닙니다. 해고예고를 할 필요가 없는 경우는 근로기준법 제26조 후단에 아래와 같이 규정되어 있습니다.

해고예고의 예외

근로기준법 제26조해고의 예고생략 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다. 해고 예고의 예외1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재사변, 그 밖의 부득정 사유로 일을 계속적인 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 광대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우근로기준법 시행윤리 제5조 근로기준법 제32조제1항 단서에서 노동부령이 정하는 사유해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유라 함은 아래와 같다.

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만약 해고일 28일 전에 해고예고를 했다면, 해고예고수당을 조금 깎아서 줘도 괜찮은가요? 괜찮지 않습니다. 30일 이전에 예고를 한 것이 아니라면, 30일 치의 일반적인 임금 전액을 주어야 합니다. 계약직 근로자는 어차피 회사를 나갈 사람인데, 해고예고수당의 적용을 받나요? 계약직 근로자도 비슷하게 3개월 이상 근무한 상태에서 해고를 당했다면 해고예고수당의 적용을 받습니다.

1 해고예고의 방법

해고예고를 하는 방법은 근로기준법에서 상세하게 정하고 있지 않기 때문에 구두로도 해고예고를 하는 것이 가능하긴 하나 서면으로 사유와 시기를 명시해서 해고예고를 한 경우에는 해고의 서면공지 의무를 이행한 것으로 본다고 합니다.

만약 사업주가 해고예고를 30일 전이 아닌 10일 전이나 15일 전에 했다면 이 경우에도 해고예고 의무를 이행하지 않은 것으로 판단되어, 30일분 이상의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

한 달 전 통보 못 받았다면 해고 예고 수당 지급해야

회사가 근로자를 부당하게 해고했으면 근로자는 3개월 이내 노동위원회에 lsquo;부당해고 구제신청rsquo;을 내서 복직을 시도할 있습니다. 하지만 P같은 근로자 수 4인 이하 사업장의 근로자는 이에 해당되지 않습니다. 부당해고와 연관된 근로기준법 조항이 5인 이상 사업장에만 적용되어서다. 다만 4인 이하 사업장의 근로자라고 해도 해고 예고 수당은 지급받을 있습니다. 근로기준법은 해고를 할 경우 30일 전에 해당 근로자에게 예고하게 정하고 있습니다.

만약 이를 어길 경우 근로자에게 30일 치 이상의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 이 절차 없이 해고된 P는 해고당한 날부터 3년 이내에 청구하면 회사로부터 돈을 받을 있습니다. 부당해고를 당한 뒤 복직하면 미리 받았던 해고 예고 수당을 반환해야 할까? 그럴 필요는 없습니다..

2 해고예고를 안해도 되는 경우

근로기준법 제26조해고의 예고 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니합니다. 하고 규정한 부분이 있습니다. 1 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2 천재 사변, 그 밖의 부득정 사유로 일을 계속적인 것이 불가능한 경우 3 근로자가 고의로 사업에 광대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 1호는 계속 근로기간이 짧은3개월 미만 근로자를 해고할 때 해고예고 규정이 적용되지 않는다는 내용으로, 예전에는 여러 예외 조항이 있었지만 2019년 법 개정을 통해 3개월 미만 일한 근로자로 통일 되었습니다.

따라서 3개월 이내의 수습 근로자에게는 해고예고가 필요하지 않고 서면통지만 하면 됩니다.

해고예고수당 계산 방법 금액

예 1년간 평균 8시간, 주 5일 월급제 근무자의 경우. 1일 일반적인 임금 X 30일 근로기준법에 의하면 해고예고수당은 일반적인 임금 기준에 따라 지급됩니다. 일반적인 임금 기본급 식대 차량 유지비 연구 수당 등 고정적으로 지급받은 내용해고예고수당 계산기 rarr 월 기본급 200만 원 월 고정수당 20만 원 해마다 상여금이 30만 원 일경우 해고예고수당은 2,555,040원이 됩니다.

단기근로자 해고예고수당 계산 단기근로자의 경우 비례적으로 계산하면 되는데요. 1일 통상임금을 정규 근로자의 1일 8시간, 주 40시간에 비례하여 계산하면 됩니다.

자주 묻는 질문