연차일수 연차수당 계산기 (10초면 조회 가능한 계산기 첨부)

연차일수 연차수당 계산기 (10초면 조회 가능한 계산기 첨부)

입사 후, 회사에서 연차 올해는 몇 개입니다라고 알려주면 그런가 보다하고 사용만 하셨죠? 한 번이라도 법으로 규정한 휴일을 제대로 받고 있었는지, 미사용 연차수당은 한 번에 얼마인지에 에 대하여 궁금해 보신 적 있으신가요? 그럼 딱 10초면 조회 바로 가능한 연차 계산기 및 미사용 연차수당까지 손쉽게 확인할 수 있는 방법을 알려드리겠습니다. 몇개의 주요 업체에서 연차계산기 기능을 활성화해서 공짜로 사용하게 배포하고 있습니다. 이번에는 그중에서도 노동 OK라고 하는 사이트에서 제공되는 연차계산 시에 에 대하여 설명드리겠습니다.

이곳에서 배포하고 있는 계산기가 디테일면에서 다른 곳에서 제공되는 것보다. 정확합니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴일은 입사일 기준으로 계산됩니다.

기본 임금 계산법

통상임금은 시간급으로 산정합니다. 시간당 기본 임금 기본급 고정수당 divide 월소정근무시간 만약 상여금이 고정적으로 등장하면 상여금 divide12개월을 포함하여 시간당 기본 임금 기본급 고정수당 연간상여금 상여금 divide 12개월 divide 월소정근무시간 이유는 통상임금을 기본으로 활용하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

연차 휴가 계산법

연차는 3년 차 1일 추가, 그이제부터 2년마다. 1일씩 가산됩니다. 입사 연도 기준으로 계산. 최대 25일 연차받을 수 있어요. 1년간 80 이상 출근 근로자 2년 차 되었을 때 15일 유급 휴가 , 최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급 휴가 1일 더 지급. 1년 총 일수 365일 아닌, 소정근로 일수로 근로의무가 없는 휴일법정, 약정휴일, 휴무일주 5일 경우 토, 일 제외을 제외한 날입니다.

3년 이상 계속 근로자 근속연수 2년마다. 1일씩 더 지급받는다.

일급제의 경우 기본 임금 계산

일급제의 시간급 기본 임금 기본 임금 계산법이 참 어렵게 느껴집니다. 자동계산기를 이용하시면 간편하면서도 세부적인 내용을 확인해볼 수 있으실 겁니다. 시간급기본 임금 일급임금8시간 8시간 넘는 부분에 할증율 증가해서 계산. 즉 일급금액 1일의 소정근무시간 시간 외 근무시간 times 1.5 예를 들어 1주 5일 40시간 근무, 기본급 250만원, 고정적으로 들어오는 연간 상여금 합계를 100만 원으로 가정하고 입력해 보았습니다.

고정수당 합계란? 식대, 직무수당, 직책수당과 같은 정기적, 일률적, 고정적으로 받는 수당의 합계를 말합니다. 연간 상여금 합계란? 정기적으로 지급이 확정된 있는 상여금의 합계를 말합니다.

연차휴가 사용 촉진제도

근로기준법 제61조에 따른 근로자가 연차 사용 기한 내 연차휴가를 장려하기 위해 회사가 근로자에게 남은 연차 휴가를 사용하도록 미리 알리는 제도로 회사는 근로자의 휴가 소멸되기 전 2번에 걸쳐 연차 사용을 안내해야 합니다. 1차 소멸 6개월 전 날짜 기준 10일 이내 근로자에게 안내하고, 연차 소멸 2개월 가지 근로자에게 반드시 서면으로 남은 연차 사용 시기를 통보해 줘야 인정될 수 있어요. 연차 사용 촉구받은 10일 이내 회사에 연차 사용 계획을 알려 주시기 바랍니다야 합니다.

만일 기한 내 답변하지 않으면 기업에서 휴가 사용 시기를 지정하는 해당 휴가를 사용해야 합니다. 이런 조치에도 근로자가 휴일을 쓰지 않는 경우 회사는 연차 미사용 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

글을 마치며

연차수당은 정규직이 아닌 아르바이트에도 적용이 되는 법안입니다. 오늘 알려드린 연차수당 정보가 도움이 되었으면 좋겠으며 다음에 다른 유용한 포스팅으로 찾아오도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문