주휴수당 뜻 요건 계산법 지급기준 총정리_안주면 어떻게 되는지, 계산기, 5인미만 사업장도 지급, 일용직

주휴수당 뜻 요건 계산법 지급기준 총정리_안주면 어떻게 되는지, 계산기, 5인미만 사업장도 지급, 일용직

고용노동부 사이트 2023년에는 최저임금, 최저시급이 9620원, 월급은 2,010,580원 이었습니다. 2024년에는 작년 대비 2.5 인상된 최저 시급과 임금이 적용된다고 합니다. 좀 더 자세하게 공유드리니 아래 내용 참고 부탁드립니다. 2024년은 최저임금 기준에 변화가 있습니다. 식대, 상여금, 숙박비, 교통비 모두 등 최저임금에 포함되어 적용 될 예정이며, 2023년에는 해당 사항이 기업 규제에 따라 달랐습니다. 최저임금제도란 사업장에 1인 이상 근로자가 있을 경우 지켜야할 제도이며, 근로자가 취업계약서에 서명했어도 추후 최저임금보다.

낮은 금액으로 계약한 것을 알게 될 경우 사업주에게 모자란 금액을 요구할 수 있습니다.

변경 대법원의 연장근로 한도 계산법

즉, 1일 8시간을 초과했는지는 고려하지 않고, 1주간의 작업시간 중 40시간을 초과하는 근로시간만을 기준으로 해 1주간의 연장근로가 12시간을 초과했는지를 판단하는 대법원의 판단에 의하면 위의 경우 1주간의 연장근로시간은 7시간으로 법 위반에 해당하지 않습니다. 이와 관련해 2024. 1. 22. 고용노동부는 대법관 판결 판결에 따라 기존 행정해석을 변경했다. 그러므로 위와 같은 대법관 판결 판결 경우 및 변경된 행정해석에 의하면 사안의 경우 근로기준법 제53조 제1항 위반에 해당하지 않습니다.

다만, 이는 근로기준법 제110조 제1호 벌칙에 대한 부분으로, 1일 8시간 초과한 연장근로에 대해 기존과 같이 동법 제56조의 가산 수당은 지급해야 해야하는 점은 유의해야 합니다.

주휴수당이란?

근로기준법 제55조휴일에 근거하여 근로자에게 보장되는 법으로서 근로자가 1주일동안 소정근무일수를 모두 근무 하게 되면 사업주는 1일 이상의 유급 휴일을 근로자에게 제공해야 합니다. 이때 유급휴일로 지급되는 급여 및 수당을 주휴수당이라고 합니다. 5인 이상 사업장에만 적용되고 있는 연차수당, 연장근로, 야간수당, 휴일수당과 달리 주휴수당은 5인 미만 사업장이라고 할지라도 조건을 만족하면 지급 받을 수 있습니다.

그러므로 사용자는 주휴일에 통상적인 근로일의 하루치 임금일당, 수당을 주급과 별도로 산정하여 노동자에게 지급하고 지급되는 사실을 사전에 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다. 주휴일은 법에서 딱 정한 요일이 없으므로 무요건 일요일어야 할 필요는 없습니다. ✔ 근로형태에 그러므로 평일이 주휴일이 될수도 있습니다.

영세사업장의 사업주에게 작업시간 단축에 따른 충분한 준비기간을 부여하기 위하여 개발된 것입니다. 근기법 제53조 제3항에 따라 한시적으로 1주 8시간의 범위 내에서 추가 연장일을 허용합니다. 1주 총 60시간 한도의 근로 가능 법정근로시간40시간 연장근로시간12시간 추가 연장근로시간8시간 용인 대상 및 요건은 아래와 같다. 대상 상시 근로자 수 5인 이상 30인 미만 사무실 단, 한시적 추가 연장일을 적용 중이더라도 상시 근로자 수가 30인 이상이 되면 그 시점부터 한시적 추가 연장근로는 허용되지 않습니다.

지난 2015년 9월 노사정 대타협과 2018년 2월 여야 합의로 주 최대 52시간제가 도입되었습니다. 그 후 2018년 7월부터 2021년 7월까지 3단계에 걸쳐 시행하면서 SoftLanding 했다. 사실 주 52시간 제도는 원래부터 근로기준법에 있긴 있었던 조항이다있긴 있었다라고 표현한 이유는 아래와 같다. 결국 근로기준법 제2조에 1주란 휴일을 포함한 7일을 말해야하는 조항이 생기면서 근로시간은 휴일포함 주 최대 52시간으로 확정되었고, 이렇게 새로운 노동시장이 형성된 것입니다.

위반 시 처벌

사업주가 근로자로 하여금 주 52시간을 초과하여 근무하게 할 경우당사자와 합의해도 절대 안 됩니다. 그냥 안됩니다. 시정기간 동안에도 계속 시정을 하지 않는다면, 근로기준법 제110조벌칙에 따라 2년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금에 처해진다.

그런데, 주 52시간보다. 적게 근무한 경우에도 법 위반에 해당될 수 있다 예를 들면, 1일 15시간씩, 주 3일만 일하는 경우 1주 근로시간은 45시간입니다.

1주 근로시간이 52시간을 넘지 않았으나, 이 경우는 근로기준법 위반이 될 수도 있습니다. 그 이유는, 연장근로시간이 초과되었기 때문입니다. 1일 15시간씩 근무를 하면, 1일 법정근로시간인 8시간을 넘는 7시간은 연장근로에 해당됩니다.

이 제도에 영향 받는 실업급여

실업급여의 정의란, 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재참여 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복 할 수 있도록 생활의 안정을 도와주며 재취업에 대한 기회를 지원해주는 제도입니다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다. 이번에는 구직급여에 대해만 다뤄보겠스빈다.

자주 묻는 질문