포괄임금제란 근로계약서 연장근로수당

포괄임금제란 근로계약서 연장근로수당

바람직한 노무관리 및 관련하여 현명한 직장생활을 응원합니다. 근로시간의 의미와 계산하는 방법을 알아두면 본인이 몇 시간을 근무했는지를 알 수 있습니다. 근로시간과 시급을 알면 본인이 지급받은 임금이 맞게 지급된 것인지 계산을 해볼 수 있습니다. 단순한 것 같은 근로시간도 여러 내용을 담고 있습니다. 법정근로시간, 소정근로시간부터 근로기준법상 주 52시간까지 중요한 규정이 많습니다. 나의 근로시간을 알면 나의 임금을 지킬 수 있습니다. 핵심은 녹색 글씨 근로시간은 사용자와의 근로계약에 따라 사용자의 지휘감독 아래 나의 노동력을 제공한 시간을 말합니다.

근로시간을 이해하기 위해서는 법정근로시간, 소정근로시간, 휴게시간을 이해해야 합니다. 이것만 알아도 나의 근로시간을 아주 쉽게 계산해 낼 수 있습니다.

소정근로시간이란?

법정근로시간이 법으로 정해놓은 근로시간의 한도라면 소정근로시간은 법정근무시간 내에서 참으로 본인이 일하기로 회사와 정해 놓은 시간입니다. 예를 들어, 9시에 출근하여 6시에 퇴근하는 경우, 중식 겸 휴게시간으로 1시간을 부여했다면 총 근로시간은 8시간으로 법정근무시간 내에서 소정근로시간을 정해놓은 것입니다. 많은 회사가 1일 8시간, 1주 40시간, 주 5일제 형태로 소정근로시간을 정해놓고 있습니다. 사실상 법정근로시간에 딱 맞추어 소정근로시간을 정해 놓음으로써 법적으로 가능한 최대의 근로시간을 정해놓은 것입니다.

소정근로시간은 법정근무시간 이내여야 하므로 법정근로시간보다. 간단하게 정해 놓은 것은 가능하지만, 법정근로시간보다. 길게 정해 놓을 수 없습니다. 나의 소정근로시간을 알고 싶다면 근로계약서를 철저히 살펴보아야 합니다.

근로자대표 제도화

노사합의를 통해 연장근로의 총량관리, 관리단위를 결심하는 것은 결국 근로자대표와의 서면합의 등을 통한 절차 등으로 진행이 될 것이므로 민주적인 절차로써 근로자대표를 선출하고 노사 대등성을 확보하기 위해 근로자대표제도가 새로 도입됩니다. 현행 노동법에도 근로자대표와의 서면합의 규정이 있지만 근로자대표의 선출방법 등에 대한 명확한 기준은 없는 상태입니다. 법 개정을 통해 근로자대표의 공평한 선출 절차, 권한과 책무 등을 마련하여 근로자대표의 민주적 정당성 및 대표성을 강화하며, 근로형상 등 차이가 있는 특정 직종, 직군 등에만 해당되는 근로조건의 경우 해당 근로자와 근로자대표 간 협의절차를 두고 이의가 있을 경우 노동위원회의 판단을 거쳐 사용자와 직접 협의할 수 있는 규정이 마련될 것으로 보입니다.

퇴직금과 연차수당

결론부터 말씀드리자면 포괄임금제 적용 시 퇴직금과 연차수당은 별도로 지급받을 수 있습니다. 만약 연차수당이 포괄임금제에 포함되어 있으면 그 자체로 위법입니다. 근로 법규에 의거, 포괄임금제로 근로 합의를 체결했어도, 근로자에게 불리한 부분에 한해서는 무효가 된다고 명시되어 있으므로 연차수당이 포괄임금제에 포함된 근로계약은 위법이라 할 수 있습니다.

연차유급휴가 근로자의 휴식 권리

모든 근로자는 1년에 15일의 연차유급휴가휴가 기간 동안 임금이 지급되는 휴가를 가질 권리가 있습니다. 사용 조건은 1년 동안 80 이상의 출근율이 필요하며, 이를 충족하면 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 신입사원도 1개월 동안 근무하면 1일의 휴가를 얻을 수 있으며, 근속년수에 따라 휴가일수가 늘어납니다. 이 연차휴가는 근로자의 요구하는 날에 사용할 수 있지만, 회사의 중요한 사정으로 인해 휴가를 미루어야 할 경우가 있을 수 있습니다.

근무시간 계산법?

출근시각, 퇴근 시각, 휴게시간은 취업계약서에 명시되어 있는 것이 보통입니다. 이를 바탕으로 근로시간을 계산할 수 있습니다. 주 5일제 하에서 위 표처럼 근무할 경우 회사에서 머무르는 9시간 중 휴게시간 1시간을 제외된 1일 8시간을 근무하게 되며, 1주 40시간을 근무하게 됩니다. 보통 이렇게 한 달을 근무할 경우 주휴일을 포함하여 1개월 총시간은 거의 모든 209시간이 됩니다. 정확히는 208.66. 시간 근로시간은 회사에서 머무르는 총 시간 중 휴게시간을 제외된 참으로 노동력을 제공하는 시간으로 계산하면 됩니다.

휴게시간, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대해서는 다시 한번 철저히 글을 올리도록 하겠습니다. 지금까지 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문