1년 미만 입사자가 경조휴가, 가족돌봄휴가, 생리휴가 등을 사용한 경우 해당월의 연차유급휴가가 발생하는지

1년 미만 입사자가 경조휴가, 가족돌봄휴가, 생리휴가 등을 사용한 경우 해당월의 연차유급휴가가 발생하는지

재야의 고수 박준대의 성아의 HR학교 입니다. 법정휴가의 대표자인 연차휴가는 늘 근로자들의 흥미진진 대상이죠. 그러나, 직장 초년생에게 있어 연차휴가는 너무 산만한 것 중 하나이기도 합니다. 1년미만1년이상이 다르고, 입사일자회계일자에 따라 또 다르고, 잔여휴일을 마저 사용하고 퇴직하고 싶은데 몇 개를 사용할 수 있는지? 혹은 몇 개를 정산받을 수 있는지? 등 자신이 고민하고 있는 것이 맞나? 싶어 여기저기 확인해 보지만 정답이 아닙니다.

라고 얘기하고 하지만 한 가지에만 집중하지 말고 연관된 것들의 연관성을 확인하면서 시간을 보내다

연차수당 계산방법

연차는 유급휴일로 해당하는 것이므로 통상임금에 해당하는 하루 급여를 지급받을 있습니다.

연차수당 계산 방법연차수당 = 시급 X 8시간 X 미사용 연차 개수☞ 시급 = 일반적인 임금 / 209시간☞ 일반적인 임금 = 기본급 + 고정수당 + 월 정기 상여금

참고* : 통상임금은 소정근로 혹은 근로자에게 지급되는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당의 합입니다.

신입에게도 연차가 있을까?

당연히 신입에게도 연차가 있습니다. 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 휴일을 지급받는다. 즉 신입사원도 1년간 총 11일의 연차가 발생됩니다. 입사일 기준으로 1년 동안 사용할 수 있고 다. 쓰지 못했다면 연차 사용권리를 보장하기 위해 2019년부터 연차 사용촉진제를 신입사원에게도 적용 중이므로, 사용하면 됩니다. 입사 2년 차부터는 1년간 80 이상 출근 시 최대 15일의 연차가 발생합니다.

미이수 과징금 부과

사이버 민방위 훈련을 미이수했거나, 아래 상태에서 과태료가 부과됩니다. 1.기본교육 및 비상소집체험 1, 2차 보충교육에 불참한 경우 2. 교육훈련사의 명령을 무시하거나 이행하지 않은 경우 과징금 부과 시기는 당해 연도의 모든 교육이 종료된 후에 이루어지며, 과징금 금액은 10만 원으로 설정되어 있습니다. 여러 가지 상황과 조건에 따라 최대 50까지 경감 혹은 증액될 수 있습니다. 혹시 일정이 맞지 않으시면 유예나 면제 신청을 하시기 바랍니다.

연차 수당 계산방법 예시

예시 1 본인의 통상임금이 2,000,000원이며 미사용 연차 개수가 5개일 때 본인의 통상임금으로 시급 계산 2,000,000원 209시간 9,569원 9,569원 X 8시간 X 5개 382,760원 자신이 통상임금으로 급여를 받는다면 시급을 먼저 계산 및 일일 통상임금을 계산하고 미사용 휴일을 곱해주면 연차수당이 계산되는 것입니다.

교육 이수 확인

훈련을 완료하면 교육 이수증을 확인하고 저장할 수 있습니다. 이수증은 필요한 경우 제출에 사용됩니다. 이상으로 민방위 사이버 교육 총정리에 대한 전반적인 정보를 제공해 드렸습니다. 정말 이전에 비하면 이 비대면 실습은 참가자들에게 좋은 지식을 효과적으로 전달하며, 훈련을 받는 데 더욱 편리한 방법을 제공하는 것 같습니다.

자주 묻는 질문