2024년 포괄임금제 근로계약서 작성 통상임금

2024년 포괄임금제 근로계약서 작성 통상임금

근로기준법에서는 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우 연장근로수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 하지만 회사에서는 고정적으로 생겨나는 연장근로에 대한 수당을 별도로 지급하지 않고 이른바 월급에 포함하여 지급하는 포괄임금제도를 운영하기도 합니다. 이는 출퇴근시간이 명확하지 않거나 근무시간 측정이 애매한 경우 많이 이용됩니다. 포괄임금제란 근로계약 체결 시 연장, 야간, 휴일 수당 등을 미리 산정하고 이에 띠라 결정된 임금을 지급하는 산정계획을 말합니다.

운송업, 영업직등 근무시간 측정이 정확지 않은 직업을 위해 현실 근로시간이 아닌 계약된 수당을 기준으로 각 수당을 더 하여 지급 대법원 판결 판결 판례상 3가지 유효 요건이 필요합니다.

포괄임금제의 문제점

IT 업계에서는 포괄임금제 폐지가 필요합니다.는 주장이 많이 제기되고 있습니다. 이를 이해하기 위해서는 게임 업계에서 사용되는 용어인 크런치 모드를 이해하는 것이 좋습니다. 간단히 말하자면, 게임 신작 출시를 위해 마스터 버전의 출판 기한을 맞추기 위해 연장근무, 야간 근무는 물론 휴일 근무까지 하여 고강도의 근무 체제에 돌입해야만 되는 의미입니다. 이러한 상황은 게임 회사에만 관련되는 것은 아니며, 기한을 맞춰야 하는 다른 업계에서도 비슷한 업무 생태계를 경험할 수 있습니다.

그런 경우에 최대 주 52시간인 법정 노동시간을 초과할 가능성이 크며, 초과근로 수당을 받지 못할 가능성도 큽니다. 주 52시간을 초과하는 근로 시간은 수당 신청 자체가 불가능하기 때문입니다. 포괄임금제의 경우 근로 시간을 기록하거나 관리하지 않게 되므로 추가 근로 시간이 파악되지 않아 제수당을 초과하는 경우에도 수당이 지급되지 않는 경우가 많습니다.

포괄임금제?

1. 포괄산정임금제도라고도 합니다. 2. 보통의 임금산정방식과 같이 기본임금을 결정한 후 연장, 야간, 휴일근로가 발생했을 떼 현실 근로시간을 따지지 않고 기본임금에 제수당을 포함하거나 일정액을 제수당으로 정하여 고정으로 매월 지급하는 방식의 임금제도입니다. 3. 연장, 야간, 휴일근로 등에 대비하여 미리 수당을 넣어놓기 때문에 추가적인 급여 지출을 하지 않게 됩니다. 4. 사업의 종류와 독립적으로 포괄임금제도 적용할 수 있습니다.

포괄임금제 시간 외 수당 계산방법

1. 포괄임금계약으로 각각 산정해야 할 임금항목을 포괄하여 일정액으로 지급하는 계약입니다. 2. 기본임금과 시간 외 수당이 구분되지 않음 3. 임금 기본급 포괄임금제 연장근로수당 근로시간과 관계없는 제수당 4. 5인 이상 사업장을 기준으로 시간 외 수당은 다음과 같습니다. 연장근로수당 통상임금의 50 가산 야간근로수당 통상임금의 50 가산 휴일근로수당 8시간 기준으로 구분됩니다.

편리한 관리 소규모 사업체나 연장근로가 일정한 패턴을 가지는 업무에서는 편리한 임금 관리가 가능합니다. 노동력 비용 절감 시간 외 근무에 대한 수당을 미리 계산해 두기 때문에 매번 수당을 각각 계산할 필요가 없어 노동력 비용을 절감할 수 있습니다. 포괄임금은 잘 활용될 경우 효과적인 임금 관리 방법 중 하나입니다. 하지만 주의사항을 잘 지키지 않으면 법적 문제로 이어질 수 있으므로 신중한 계획과 관리가 필요합니다.

근로기준법 준수 포괄임금으로 지급되는 임금은 근로기준법을 준수해야 합니다. 근로자 동의 필요: 근로자의 동의 없이 일방적으로 시행할 수 없으며, 동의를 받을 때 주의를 필요합니다. 시간 외 근무 예상 오차: 시간 외 근무 예측이 부정확하거나 기준이 불명확할 경우 근로자와의 갈등이 발생할 수 있습니다.

퇴직금과 연차수당

결론부터 말씀드리자면 포괄임금제 적용 시 퇴직금과 연차수당은 별도로 지급받을 수 있습니다. 만약 연차수당이 포괄임금제에 포함되어 있으면 그 자체로 위법입니다. 노동법에 의거, 포괄임금제로 근로 합의를 체결했어도, 근로자에게 불리한 부분에 한해서는 무효가 된다고 명시되어 있으므로 연차수당이 포괄임금제에 포함된 근로계약은 위법이라 할 수 있습니다.

포괄임금제 야간근로수당

1. 야간근로수당 연장근로 야간근로 2. 야간근로가 예측되는 업무에 종사하지 않더라도 회사는 월급에 야간근로수당을 포괄하여 지급하는 합의를 체결가능합니다. 야간일을 할 경우 받는 시급은 최저시급 9,620의 1.5배인 14,430원입니다. 시급은 높지만 밤에 일을 하는 것은 체력적으로 힘든 일이니 나에게 맞는 근로시간을 결정하면 좋을 것 같습니다.

자주 묻는 질문