권유 퇴사 처리 실업급여 필수 내용은 (fa 불가 요건 및 지급기간 한방에)

권유 퇴사 처리 실업급여 필수 내용은 (fa 불가 요건 및 지급기간 한방에)

근로자가 권고사직하여 실업급여를 수급하면,회사사용자에 불이익이 있나요? 실업급여를 수급하기 위해서는 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사했어야 한다는 전제가 있는데요. 그중 권고사직을 합의하여 자진 퇴사했을 경우에는 예외적으로 실업급여 수급대상이 되기도 합니다. 그러나 자주 회사에서 권고사직은 회사에 불이익이 있으므로 그런 방식으로 처리할 수 없습니다.. 라고 이야기하는 경우가 있는데요. 정말 근로자가 권고사직하여 실업급여를 수급하면 회사사용자에 불이익이 있을까요? 오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 이 질문에 대한 답을 찾아보고자 합니다.

실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재참여 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 도와주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있는데, 이 중 대부분의 사람들이 통상 실업급여라고 지칭하는 것은 구직급여에 해당합니다.

실업급여 신청방법

워크넷 홈페이지 구직등록 거주지 관할 고용지원센터 방문 수급자격 인정 신청 구직급여 신청 적극적인 구직활동 구직급여 지급 실업급여 수급 절차 고용보험 가입 여부 확인 및 가입 기간 확인 퇴직 사유 등의 자격에 맞지 않는 경우 구직 신청 및 수급자격 인정 신청 수급자격 확인 및 실업 인정 확인 후 실직자에게 통보 구직급여 신청 14주마다. 고용센터 방문 신청 최초 실업 인정의 경우 수급자격 인정일로 부터 7일간은 대기 가간 입니다.

즉 이때는 지급 되지 않습니다.

사직서 쓰는 요령

사직서는 법률적인 양식이 없어요. 그러다. 보니 자유스럽게 양식을 작성하시면 됩니다. 대신에 몇 가지 사항은 꼭 사직서에 내용을 담아두는 게 좋습니다. 첫 번째로 성명이나 소속지위는 당연하고 필요한 포인트는 퇴직 예정일을 꼭 기입해 두셔야 합니다. 나중에라도 분쟁이 있을 때 대반면에 꼭 적어두셔야 합니다. 자율적으로 퇴사를 할 때는 화사에서 퇴직 예정일을 합의하에 날짜를 적는 게 중요합니다.고 볼 수 있고요. 비자발적인 퇴직 권고사직으로 했을 때는 사퇴 사유가 가장 필요한 포인트입니다.

무조건적으로 회사가 퇴사를 권고했다는 사실을 꼭 넣어야 한다는 점 유의해 주시길 바랍니다. 나중에 혹시 모를 분쟁을 대반면에 간단히 적지 마시고요. 구체적으로 작성할 필요가 있습니다.

권고사직이란?

권고사직은 기업 측에서 근로자에게 퇴직을 권고하는 근로자의 비자발적 퇴사로 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하면 근로관계가 종료되며 권고사직의 경우는 아래의 내용을 참조하시길 바랍니다. 본인의사와 연관 없이 퇴사를 당한 경우. 이용자 측의 강요에 의한 희망퇴직 혹은 명예퇴직한 경우. 휴업 및 장기간 임금체불 등으로 자율적으로 퇴사한 경우. 회사의 폐업 도산 구조조정이 확실해 자율적으로 퇴사한 경우. 본인의 의지가 아닌 기업 측의 재정 문제 및 주변 환경 등으로 퇴사한 경우 권고사직에 포함됩니다.

자진 퇴직 실업급여

권고사직이란

근로자에게 퇴직 권고를 하고 회사가 이를 수용한 뒤 사직서를 제출하는 것으로 근로관계를 끝나는 것을 말합니다. 다만 회사가 먼저 퇴직 의사를 밝혔다고 해도 권고 사표와 해고는 최종 퇴직 의사를 근로자들에게 남겼다는 점에서 차이가 있는 경향이 있습니다. 따라서 권고사직은 당사자 간 합의에 의한 근로계약 해지 행위로 보지 않고 회사의 사직서에 따라 서면으로 제출하는 것이 좋습니다. 자진 퇴직 실업급여 조건

자진 퇴직 실업급여 조건에는 경영악화, 인사적체, 등등 이에 준하는 사유가 발생한 경우 사업주가 퇴직 권고를 하더라도 비자발적 퇴직 등 실업급여 조건이 포함됩니다.

또 독특한 사유 없이 퇴사할 경우 회사가 불이익을 받게 돼 통상 1개월 이상 근로자에게 해고통지서를 통보해야 하고, 통보 후에는 1개월치 해고통지서를 지급해야 합니다.

권고사직으로 인한 회사의 불이익에는 어떤 것이 있나요?

근로자를 권고사직한 것을 이유로 발생할 수 있는 회사의 불이익은 다음과 같습니다. 고용유지 지원금 중단 가능성 고용보험법 시행령 제20조의2고용유지조치계획 위반에 대한 지원제한 고용노동부장관은 제20조 제1항에 따라 신고하거나 변경신고한 고용유지조치계획과 다르게 고용유지조치를 이행한 사업주에게는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사실이 발생한 날이 속한 달에 대한 고용유지지원금의 모두 혹은 일부를 지급하지 아니할 있습니다.

회사사용자가 고용유지지원금을 지원받기 위해 제시한 고용유지조치계획과 다르게 근로자를 자진 퇴직 처리한 경우에는 위 법령에 따라 고용유지지원금이 중단될 수 있습니다.

자주 묻는 질문