경영학 교육학과 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 94 근로시간관리

경영학 교육학과 평생교육 관련 인적자원관리 요점 정리 94 근로시간관리

정부가 주 52시간 근무제와 임금체계를 개편하기 위한 본격 작업에 착수한다고 합니다. 4개월간 논의를 거쳐 명백한 개선방안과 정책 제언을 마련한다고 하는데 관심이 뜨겁습니다. 주 52시간 근무제 주 52시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 이전 68시간에서 52시간법정근로 40시간연장근로 12시간으로 단축한 근로제도입니다. 과거 2018년 2월 28일 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안을 통과시켰고 해당 연도 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장에서 시행되었습니다.

근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정으로 노사가 합의해도 52시간을 초과하여 일할 수 없고 이를 어길 경우 사업주는 징역 2년 이하 혹은 2,000만 원 이하 벌금을 물게 됩니다.

야간근로시간

오후 10시부터 오전 6시까지 근로를 제공한 근로시간입니다. 해당 시간대가 심야시간이라 심야근무시간이라고 부르기도 합니다. 야간근로는 오전근무, 오후근무, 주간조, 야간조와 연관 없이 해당 근로시간에 근무하게 되면 야간근로시간에 포함하며, 통상시급의 50 할증을 적용해야 합니다. 단, 오후 10시부터 오전 6시 범위에 소정근로시간이 해당되는 경우 50만 지급되지만, 주간 혹은 오전에 출근하여 야간근로시간까지 직무를 수행하는 경우 통상임금은 물론 초과근로 시 연장근무수당과 야간근무수당을 개별적으로 지급하게 됩니다.

유연적 근로시간관리

1 flextime 선택적 근로시간제 선택적 근로시간제는 종래의 고정된 근무시간 운영에 대응하는 개념으로서 기업이 경영환경 ,변화에 동태적으로 적응하기 위해서 일정기간 동안 총 근로시간을 정해놓고 근로자가 그 범위 내에서 매일의 스타트 및 종료시간을 마음껏 선택해서 일을 할 수 있도록 하는 제도를말합니다. 즉 종업원들이 일정한 제약요건 내에서 마음껏 출퇴근시간을 정해 놓고 직무를 수행하는 . ,제도입니다. 선택적 근로시간제는 플렉스 타임제 일본 자유시간근무제 자유출퇴근제 유동 flextime , , ,근무제 등으로 불린다.

상황에 따른 근무시간 판단 경우 고용노동쪽 제공

대기시간 : 사용자의 지휘 · 감독 아래 있는 대기시간은 근로시간입니다. (경우 : 판매직 근로자가 고객이 없어 대기 중인 시간) 교육시간 : 직무교육, 교양교육도 사용자의 지시 · 명령에 의해 이루어지고, 근로자가 이를 거부할 수 없습니다.면 근로시간에 해당합니다. 워크숍 및 세미나 : 사용자의 지휘 · 감독하에 업무수행의 목적인 경우 근로시간입니다. 단, 친목도모의 목적인 경우 근무시간 인정되지 않습니다.

접대 사용자의 지시 혹은 최소한의 승인하에 업무수행과 관련이 있는 제3자를 접대하는 경우는 근로시간에 해당합니다. 경우 바이어 접대 야유회 소정근무시간 중 행해지는 야유회 등의 행사는 근로시간에 해당합니다. 소정근무시간 외의 행사라도 참석이 의무화되어 있다면 근로시간입니다.

법정근무시간 ge 소정근무시간 연장근로시간

일반 근로자의 경우 법정근무시간 1일 8시간을 초과하여 제공한 근로시간입니다. 초과근로시간이라고 부르는 경우도 많은데, 결국 연장근로시간과 같은 개념으로 사용됩니다. 일반근로자 보다. 소정근무시간 적은 단시간 근로자는 약정된 소정근로시간을 초과하는 시간부터 연장근로시간으로 적용하기 때문에 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로시간으로 설명할 수 있습니다. 연장근로에 해당하는 시간은 근로기준법에 따라 해당 통상일급과 별개로 이 적용됩니다.

주 52시간 근무제 예외 사항

1. 특례업종 육상운송업, 수상운송업, 항공 및 등등 운송 연관 서비스업, 보건업 총 5종 특례업종에서 제외되는 21개 업종 중 300인 이상 사업장, 공공기관의 경우 근무시간 단축 시행일은 2019년 7월 1일로 유예하였고 존치된 특례업종 5종에 에 대하여 연속 휴게시간을 최소한 11시간 보장받을 있습니다. 2. 공무원 공기업, 공공기관에서 직무를 수행하는 직원들의 경우 주 52시간 근무제를 시행하지만 공무원들은 주 52시간을 초과하여 일하는 경우가 많고 공무원은 근로기준법 적용 대상이 아니기 때문에 주 52시간 근로에서 제외됩니다.

주 52시간 근무제 개편 총량관리제연장근무시간 월 단위 관리 근무제 개편이 된다면 1주에 일해도 되는 시간을 주 단위로 계산하는 것이 아니라 한 달 동안 일하는 시간을 계산하는 월 단위 방식으로 연장 근로를 계산하자는 것입니다.

자주 묻는 질문